Telefonische oder schriftliche Bewerbung?

Generell kann man eine telefonische oder eine schriftliche Bewerbung wählen. Im handwerklichen, gewerblichen Bereich ist oft zunächst eine telefonische Bewerbung erwünscht. Im kaufmännischen Bereich wird normalerweise eine schriftliche Bewerbung bevorzugt.

Oft wird in der Stellenanzeige erwähnt, ob eine schriftliche oder telefonische Bewerbung gewünscht wird. Es kommt auch zunehmend mehr in Mode, dass man sich auf der Internetseite des Unternehmens bewerben kann. Generell gilt, dass man sich nach dem Wunsch des Unternehmens richten sollte.

Ausnahmen gelten bei Initiativbewerbungen (auch: Blindbewerbungen), bei denen man sich bei Unternehmen bewirbt, ohne dass diese explizit eine Stelle ausgeschrieben haben. Diese Initiativbewerbungen können durchaus erfolgreich sein. Bei einer telefonischen Bewerbung sollte man darauf achten, dass man mit dem richtigen Gesprächspartner verbunden wird, sofern keine direkte Durchwahlnummer angegeben ist.

Eine schriftliche Bewerbung kann ihre Vorteile haben, da man gleich mit einer ansprechenden Bewerbungsmappe und einem attraktiven Anschreiben auf sich aufmerksam machen kann. Auch sind aussagekräftige Zeugnisse von Vorteil. Die telefonische Bewerbung kann sich aber auch sehr positiv für den Bewerbenden auswirken, da man sich gleich direkt mit dem Ansprechpartner unterhalten und einige dringliche Fragen wie Gehalt, Arbeitszeiten und Fragen zu der Arbeitsstelle gleich direkt klären kann. Oft spielen auch die direkten Vorlieben des Bewerbers eine Rolle. So manch einer kann sich am Telefon nicht so ansprechend präsentieren, wie er es schriftlich tun könnte.

Zusammenfassend kann man sagen, dass beide Bewerbungsarten ihre Vorteile haben. Welche aber in der gerade vorliegenden Situation die richtige ist hängt zum einen von der Situation ab und zum anderen von der eigenen Persönlichkeit.